Visionen

Wo eine Organisation keine Vision hat, wird es schwierig seine Mitarbeiter zu begeistern, Interessierte anzusprechen und Spender zu gewinnen. Bei Seminaren ist das deshalb oft der erste Schritt, den ich mit den Teilnehmenden gehe: Mut machen zum Träumen: Die berechtigen Einwände nach Finanzierungsmöglichkeiten, Mitarbeiterpotential, räumlichen Beschränkungen und anderem mehr erst einmal weg lassen, überlegen zu welchen großen Zielen man gemeinsam unterwegs ist ...

Oft entsteht dabei eine Begeisterung, die ansteckend wirkt und Klarheit gibt für viele kleine und große Entscheidungen, die daraus folgen.